S’initier à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Formation : Pour une GPEC Performante et Opérationnelle
Objectifs de la formation: Piloter et animer la mise en place d’un projet GPEC Construire un plan prévisionnel d’actions efficace et opérationnel Maîtriser les...
Formation : Etablir la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Objectifs de la formation: Connaître les obligations légales en matière de GPEC, mobilité et formation Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC en...
Formation : Accompagnement et Développement des Compétences
Objectifs de la formation: Utiliser les outils de développement des compétences Garder les compétences à fort potentiel Accompagner l’évolution des métiers et des savoir-faire...
Formation : Construire le Référentiel de Compétences
Objectifs de la formation: Comprendre l’intérêt d’établir un référentiel de compétences Mettre en cohérence le référentiel avec la stratégie RH Construire les grilles de...
Formation : Diagnostic Quantitatif des Besoins
Objectifs de la formation: Evaluer les besoins de l’entreprise en matière des RH Prendre des décisions stratégiques et tactiques Population cible de la formation: ...
Formation : Gestion des Compétences
Objectifs de la formation: Assurer un développement continu des compétences Repérer les emplois sensibles et les emplois stratégiques Avoir un référentiel compétences Identifier et développer les...
Formation : Le Pilotage du Projet de Gestion des Compétences
Objectifs de la formation: Faciliter la gestion et le pilotage d’un projet de gestion des compétences Maîtriser la méthodologie projet de gestion des compétences...