Formation : Simulation du Budget de la Masse Salariale
Objectifs de la formation: Maîtriser la simulation de la masse salariale, compte tenu des événements (augmentations, variations d’effectifs, …) Construire un budget prévisionnel fiable...
Formation : La Mobilité dans l’Entreprise et la Gestion des Résistances
Objectifs de la formation: Disposer d’un répertoire de stratégies efficaces pour gérer les résistances Connaître les dispositifs de déploiements de la conduite du changement Population...
Formation : Bâtir son Système de Rémunération
Objectifs de la formation: Repérer les différentes composantes d’un système de rémunération globale Savoir élaborer des grilles de salaires Analyser et faire évoluer le...
Formation : La Politique Salariale
Objectifs de la formation: Fidélisation des salariés La motivation et l’implication des salariés grâce à une politique salariale efficace Population cible de la formation: ...
Formation : Conception d’une Politique Sociale RH Efficace
Objectifs de la formation: Construire une politique RH favorisant l’épanouissement des collaborateurs Transformer la fonction RH en un service stratégique Population cible de la...
Formation : Relations Collectives et Individuelles au Travail
Objectifs de la formation: Connaître le cadre réglementaire des relations individuelles et collectives au travail Les droits et devoirs des partenaires sociaux Population cible...
Formation : La Prévention et la Gestion des Conflits au sein des Organisations
Objectifs de la formation: Savoir prévenir et gérer les conflits afin de maintenir un climat serein et harmonieux Eviter les pertes financières et la détérioration...
Formation : Gestion de la Diversité
Objectifs de la formation: Mettre en place une politique efficace de gestion de la diversité Optimiser la gestion de la diversité pour en faire...
Formation : Pour une GPEC Performante et Opérationnelle
Objectifs de la formation: Piloter et animer la mise en place d’un projet GPEC Construire un plan prévisionnel d’actions efficace et opérationnel Maîtriser les...
Formation : Etablir la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Objectifs de la formation: Connaître les obligations légales en matière de GPEC, mobilité et formation Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC en...
Formation : Accompagnement et Développement des Compétences
Objectifs de la formation: Utiliser les outils de développement des compétences Garder les compétences à fort potentiel Accompagner l’évolution des métiers et des savoir-faire...
Formation : Construire le Référentiel de Compétences
Objectifs de la formation: Comprendre l’intérêt d’établir un référentiel de compétences Mettre en cohérence le référentiel avec la stratégie RH Construire les grilles de...
Formation : Diagnostic Quantitatif des Besoins
Objectifs de la formation: Evaluer les besoins de l’entreprise en matière des RH Prendre des décisions stratégiques et tactiques Population cible de la formation: ...
Formation : Gestion des Compétences
Objectifs de la formation: Assurer un développement continu des compétences Repérer les emplois sensibles et les emplois stratégiques Avoir un référentiel compétences Identifier et développer les...
Formation : Le Pilotage du Projet de Gestion des Compétences
Objectifs de la formation: Faciliter la gestion et le pilotage d’un projet de gestion des compétences Maîtriser la méthodologie projet de gestion des compétences...