Objectifs de la formation:
- Assurer un développement continu des compétences
- Repérer les emplois sensibles et les emplois stratégiques
- Avoir un référentiel compétences
- Identifier et développer les potentiels et talents de l’entreprise
Population cible de la formation:
- Responsables du développement RH
- RRH
- Responsables formation
- Responsables de la gestion des carrières et de la mobilité interne
- HR Managers
Approche pédagogique de la formation:
- Quiz
- Théorie + cas pratiques
- Echanges d’expériences
Durée de la formation:
10 jours
Programme de la formation:
- Diagnostiquer les compétences disponibles
- Bâtir une GPEC et élaborer son référentiel compétences
- Développer la mobilité interne
- Lier la gestion des compétences au plan de formation
- Repérer et développer les potentiels et les talents
- Mobiliser et déployer les compétences vers les nouveaux besoins
- Mettre en place un plan d’actions réalisable
Caractéristique de la formation
- Durée 10 jours
- Niveau de compétence Tous niveaux
Les détails ne sont pas renseignés
