Objectifs de la formation:
- Connaître les obligations légales en matière de GPEC, mobilité et formation
- Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC en impliquant tous les acteurs
- Clarifier le périmètre d’action prioritaire (emplois sensibles ou stratégiques)
- Se doter d’un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel de compétences
- Mettre en place des plans d’actions RH pour réduire les écarts de compétences
Population cible de la formation:
- DRH
- RRH
- Responsables mobilité et carrières
- Responsables développement RH
- Responsables formation
Approche pédagogique de la formation:
- Quiz
- Théorie + cas pratiques
- Echanges d’expériences
Durée de la formation:
10 jours
Programme de la formation:
- Qu’est ce que la GPEC ?
- Analyser le contexte de mise en oeuvre de la démarche GPEC
- Positionner la GPEC dans la politique RH
- Connaître et s’approprier le vocabulaire et les outils de la GPEC
- Initier une démarche GPEC et anticiper les évolutions
- Méthodes et outils pour mettre en place une GPEC efficace
- Mesurer les écarts de compétences qualitatifs et quantitatifs
- Mettre en place des plans d’actions RH pour réduire les écarts
Caractéristique de la formation
- Durée 10 jours
- Niveau de compétence Tous niveaux
Les détails ne sont pas renseignés
