Objectifs de la formation:
- Diagnostiquer son processus de recrutement
- Choisir les meilleurs canaux pour attirer les bonnes cibles
- Identifier les attentes des jeunes générations au travail et travailler son “Marketing RH”
- Optimiser les étapes de présélection et de sélection
- Mettre en place une politique d’intégration
Population cible de la formation:
- Chargés de recrutement
- RRH
- DRH
- Responsables du développement RH
- Managers
Approche pédagogique de la formation:
- Quiz
- Théorie + cas pratiques
- Echanges d’expériences
Durée de la formation:
10 jours
Programme de la formation:
- Processus du recrutement
- Acquérir une méthode pour définir les postes et le profil
- Les outils de sourcing en recrutement
- Recruter avec les outils de la PNL
- Le recrutement 2.0
- Les techniques de présélection et les critères de choix
- Comment utiliser les Jobboards ?
- Mener un entretien de pré-qualification téléphonique
- Mettre en place un processus d’accueil et d’intégration
- Diagnostiquer son processus et se doter d’indicateurs
Caractéristique de la formation
- Durée 10 jours
- Niveau de compétence Tous niveaux
Les détails ne sont pas renseignés
