Objectifs de la formation:
- Anticiper les risques réglementaires
- Acquérir les réflexes obligatoires pour éviter les risques d’incompréhension et de contentieux
- Connaître les responsabilités encourues par l’employeur et ses représentants
Population cible de la formation:
- Responsables d’unité
- Responsables d’établissement
- Responsables de business unit
- Responsables d’équipe
- Managers de proximité
- Managers et cadres
- HR managers
- DRH
Approche pédagogique de la formation:
- Quiz
- Théorie + cas pratiques
- Echanges d’expériences
Durée de la formation:
10 jours
Programme de la formation:
- Comprendre son environnement juridique
- Sécuriser le recours aux CDD, à l’intérim et à la sous-traitance
- Sécuriser les modifications de la relation de travail
- Comment agir face aux comportements fautifs des salariés ?
- Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le code du travail
- Gérer les relations avec les représentants du personnel
- La rupture du contrat de travail
- La santé et la sécurité des salariés au travail
Caractéristique de la formation
- Durée 10 jours
- Niveau de compétence Tous niveaux
Les détails ne sont pas renseignés
