Objectifs de la formation:
- Repérer les différentes composantes d’un système de rémunération globale
- Savoir élaborer des grilles de salaires
- Analyser et faire évoluer le mode d’individualisation de salaires
Population cible de la formation:
- Benefits Managers
- RRH
- Managers
- Chargés de rémunération
- DRH
Approche pédagogique de la formation:
- Quiz
- Théorie + cas pratiques
- Echanges d’expériences
Durée de la formation:
10 jours
Programme de la formation:
- Les caractéristiques d’un système de rémunération
- Les critères d’un bon système de rémunération
- Les grilles de salaire et la classification
- L’individualisation des salaires et les politiques salariales
- Les différentes formes d’individualisation
- Bâtir des matrices d’augmentation de salaire
- Les éléments périphériques de la rémunération
Caractéristique de la formation
- Durée 10 jours
- Niveau de compétence Tous niveaux
Les détails ne sont pas renseignés
