Formation : Le Knowledge Management : Enjeux et Mise en Œuvre
Objectifs de la formation: Mesurer l’importance de la gestion des savoirs pour l’entreprise Connaître les différents dispositifs permettant de mettre en œuvre le knowledge Management...
Formation : Les Outils de Pilotage des Ressources Humaines
Objectifs de la formation: Apporter des outils et des méthodes permettant la construction des outils de pilotage de la fonction Ressources Humaines Mettre en...
Formation : Le Contrôle de Gestion Social et le Suivi Budgétaire
Objectifs de la formation: Maîtriser et analyser les facteurs de variation de la masse salariale Intégrer la masse salariale dans la démarche budgétaire Population cible...
Formation : Le Déploiement d’un Dispositif d’Evaluation des Compétences et des Besoins de Formation
Objectifs de la formation: Repérer les évolutions de l’entreprise en matière de compétences Assurer une planification de formation efficace Population cible de la formation: ...
Formation : Gestion des Relations Sociales au Quotidien pour Managers
Objectifs de la formation: Prendre conscience du rôle du Manager dans les relations sociales Connaître les pratiques et comportements de la gestion sociale au quotidien Jouer...
Formation : L’Entretien Annuel
Objectifs de la formation: Savoir conduire l’entretien annuel Évaluer et développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs Permettre au collaborateur de progresser Population...
Formation : Techniques de Coaching pour les RH
Objectifs de la formation: Adopter la coach attitude Acquérir les techniques de bases pour mener un entretien de Coaching Aider les Managers à progresser...
Formation : La Gestion des Compétences de Collaborateurs à Haut Potentiel
Objectifs de la formation: Bien valoriser les hauts potentiels Motiver ses collaborateurs Population cible de la formation: RRH DRH HR Managers Managers Responsables de...
Formation : Réduire le Taux d’Absentéisme
Objectifs de la formation: Avoir de bonnes politiques et pratiques RH Solutions pour prévenir et maîtriser l’absentéisme Connaître les leviers de la réduction du...
Formation : Responsabilité Médicale en Santé au Travail
Objectifs de la formation: Savoir appliquer les fondamentaux et les règles de la responsabilité médicale à son environnement professionnel Maîtriser la responsabilité de l’équipe de...
Formation : Le Manager et la Prévention des Risques Psychosociaux
Objectifs de la formation: Mettre en place des indicateurs pour anticiper les situations à risque Affûter sa capacité à identifier les premiers signes d’alerte...
Formation : Psychologie du Travail et Clinique du Travail
Objectifs de la formation: Connaître les rapports entre psychologie et travail Connaître les différentes approches de la clinique du travail Population cible de la formation: ...
Formation : Développer la Qualité de Vie et le Bien-Etre au Travail
Objectifs de la formation: Mesurer les enjeux santé, bien-être et qualité de vie (QVT) pour l’entreprise S’intéresser à ses salariés Mettre en place une...
Formation : Sensibilisation à la Fonction Prévention dans l’Entreprise
Objectifs de la formation: Identifier les risques et mettre en place les moyens de prévention Connaître l’importance de la fonction prévention au sein de...
Formation : Les Obligations de l’Entreprise : Santé et Sécurité au Travail
Objectifs de la formation: Connaître le cadre juridique et respecter les obligations en matière de santé sécurité au travail Protéger l’employé Population cible de...
Formation : Rôles et Missions de l’Infirmière en Santé au Travail
Objectifs de la formation: Connaître l’importance de l’infirmière au travail Répondre aux besoins des salariés : côté santé Population cible de la formation: RRH...
Formation : Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées
Objectifs de la formation: Connaître les dispositifs, mesures favorisant l’insertion professionnelle des personnes handicapées Prise en compte de l’handicap dans les différentes politiques sociales...
Formation : Mobilité Interne : Outils de Gestion
Objectifs de la formation: Promouvoir la mobilité interne Présenter des outils facteurs de réussite du processus de mobilité Population cible de la formation: DRH RRH...
Formation : L’Essentiel de la Paie pour DRH et RRH
Objectifs de la formation: Maîtriser les règles de paie afin de mieux prévenir les risques Identifier des méthodes efficaces pour optimiser la performance du...
Formation : La Définition d’une Charte de Mobilité au sein de l’Entreprise
Objectifs de la formation: Favoriser la fidélisation des talents Favoriser la transparence Population cible de la formation: RRH DRH HR Managers Approche pédagogique de...